Cálculos Eléctricos NT

Versión para Windows del cálculos eléctricos. Permite determinar alimentadores en baja tensión y ocupación de ductos.

Cálculos eléctricos para Excel

Descarga gratis la ultima version de esta hoja de calculo, determina alimentadores de motores, transformadores, baterias y mucho mas.

Calculo de coordinaciones BETA

Permite ver las curvas y estimar el dial y el arranque para lograr una optima coordinacion.

Calculo de lineas aereas

Análisis térmico de los conductores para lineas de alta tensión.

Diseño de sistemas contra descargas atmosféricas

Aprende todo sobre los rayos y como proteger tus instalaciones .

Calculos Salariales en EXCEL

Calcula fácilmente tus prestaciones, utilidades, vacaciones y liquidaciones según la LOTTT del 2012 .

19 diciembre 2013

La transformada de Laplace: Una Explicación Grafica

En este Vídeo podemos ver la explicación gráfica de la transformada de Laplace

Aprovecho la oportunidad para darle las gracias al amigo Omar Ortegano, quien me ayudo con la traducción.

Muy interesante también el sistema de subtitulos universales de http://www.amara.org, el cual permite tomar cualquier vídeo y ponerle subtitulos, respetando los derechos de autor.

Nota: Deben seleccionar Spanish: Mexican



Arranque de Motores: Factor de potencia y Corriente

Bien sea para dimensionar el sistema de arranque, contactores o incluso la coordinación de protecciones, un dato indispensable es saber como se comporta un motor en el arranque, tenemos entonces que la primera fuente es la placa del equipo, o también su manual de operación, pero… ¿y si estamos diseñando y no tenemos nada de eso?.

Bueno, podemos encontrar una valiosa información en la IEEE 399, primero nos vamos a encontrar las caídas de tensión permitidas, la naturaleza de la explicación sugiere que es valida para baja tensión (1000 V o menos).

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Mas adelante nos encontramos con algunas consideraciones sobre las características del motor en el arranque.

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17 diciembre 2013

Cobrando Adsense en Venezuela adios CENCOEX - SICAD - SIMADI

A lo mejor el titulo es algo exagerado pero teóricamente existe la manera de no depender de CADIVI para comprar cosas por internet y lo mejor… todo de manera licita.

Este post esta pensado en mis compatriotas Venezolanos pero también aplica para todos los países, lo que pasa es que aquí tenemos además del problema de no poder cobrar el cheque adsense por el bendito control cambiario, si no eres de Venezuela es un poco difícil de entender pero lo tratare de explicar brevemente.

Supón que quieres comprar un Iphone 5S, bueno vamos a las tiendas locales y vemos que cuesta 50000 BsF, considerando que el sueldo mínimo es de unos 3000 BsF tomaría 16 meses sin comer poder comprar un teléfono aquí, la razón es un cuento laaaargo pero tienen que ver con el dólar negro. El mismo teléfono lo buscamos ahora en Amazon, resulta que esta en 740$ entonces al cambio oficial 6,3 (a la fecha) debería ser 740x6,3 = 4662 BsF, bastante mas bajo que los 50000 de arriba. Solución: lo compramos en Amazon y aun pagando transporte e impuestos sale barato comparado con la locura del precio en el país.

Ahora bien, gracias al control cambiario cada Venezolano solo puede disponer anualmente de 400$ para compras en línea o pago de servicios, por lo que no podemos comprarnos el Iphone 5S pues supera ese valor, allí entra las “marañas”: que si comprar el cupo a un amigo, que si reunir dos gift card de Amazon de años diferentes, etc.

¿Existirá entonces la forma de no tener esta limitación?, aparentemente los dólares solo estarían disponible para personas que:
a) Son narcos (malo)
b) Contrabandean gasolina (malo)
c) Asaltan a los turistas (muy malo)
d) Son políticos (Super-hiper-plus malo)

Si existe una forma licita de hacer dólares y poder usarlos, pero de lleno les digo que no es soplar y hacer botella como dicen por allí, requiere trabajo y dedicación, veamos a que me estoy refiriendo con el siguiente gráfico:
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Descarga el diagrama aqui

Bueno y allí esta… no se asusten  que no es tan complicado, para explicarlo lo voy a hacer en orden inverso es decir de derecha a izquierda.

Uso Final: Es nuestro objetivo, comprar en internet, sacar dinero de ATM sin limitaciones, poder usar nuestro dinero sin miedo a que no pase la tarjeta, pero… ¿como hacemos eso?.

Tarjeta Payoneer: Esta es la herramienta que nos va a permitir disfrutar de todos esos beneficios, tengo entendido que hay otros servicios similares, pero de momento solo he probado este y me ha resultado bien. Básicamente, es una tarjeta Mastercard Prepagada es decir, uno le mete dinero y lo usa donde quiera.
Para solicitarla solo hay que ir a este LINK, te pedirá que llenes unos datos y proporciones una copia de tu documento de identificación, en unas 4 semanas te debe estar llegan tu tarjeta.

Lo importante a tener en cuenta es:

  • Cobran 30$ al año por derecho al uso. (cuando le recargues un monto superior a 30$ la primera vez te va a descontar el pago anual)
  • Cobran 1% del monto que ingreses a la tarjeta, por ejemplo: la recargo con 100$ bueno me quitan 1 dolar por eso y en la tarjeta estarán disponible 99$.
  • Tiene un limite de 10000 $ (espero yo poder llegar hasta alli!!!! jajajaja)
  • El monto diario que puede usar es de 2500$ (igual al comentario anterior XD)

Ahora bien la pregunta natural es: ¿Como le recargo dinero?

Cuenta Virtual USA: La tarjeta Payoneer no viene sola, esta asociada a una cuenta virtual en estados unidos, en mi caso me la dieron del Bank of América, es de tipo cheque (corriente) te dan tanto el numero de cuenta como otro que es para localizar o identificar.

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Vas a llenar un formulario y enviar la copia de la identificación, en mi caso envía mi cedula, puede tardar hasta 3 días en aprobarla, a mi me llego el correo el mismo día.

Debes saber que esta cuenta tiene sus limitaciones:

  • No puede recibir transferencia de cuentas corrientes particulares, solo de las empresas afiliadas al programa, las que nos importan son: Paypal, y Google. que si las acepta.
  • Al igual que en el caso de la tarjeta te cobran 1% del monto transferido
  • La única forma de usar el dinero transferido es por medio de la tarjeta payoneer.

Ahora bien, ya tienes la tarjeta y la cuenta, ahora solo hay que llenarla de dólares $$$ ¿como se hace?

Intermediarios: Como mencione antes, la cuanta solo permite recibir dinero de las empresas afiliadas en USA, tiene muchas, pero las que vamos a usar son PayPal y Google Inc. Entonces, el asunto es afiliar nuestra nueva y flamante cuenta virtual a estos dos servicios:


  1. Afiliando a Paypal: Debes tener activada y verificada una cuenta en Paypal, la mayoría de servicios en línea permiten pagar con este medio. Básicamente te vas a meter en la configuración de la cuenta y le das a agregar cuenta bancaria, lo mas probable es que te de error y te diga que no es posible agregar la cuenta, en ese caso debes escribir al soporte de Paypal y decirle que tienes problemas para agregar tu cuenta en USA, no mencione que es Payoneer sino le preguntan, para evitar complicaciones (he escuchado que Paypal dejo de aceptar estas cuentas virtuales), en mi caso les escribí, me dijeron que lo intentara de nuevo, me dio error igual, les escribí de nuevo y fue en esa segunda ocasión cuando PayPal registro mi cuenta. ¡Listo!, puede transferir el dinero que tenia allí a la cuenta virtual, y por ende, a la tarjeta Payoneer. Mas adelante veremos el por que de Paypal. Mas Información
  2. Afiliando a Google: Mas específicamente Google adsense, que es el programa de publicidad, ¿ven esos anuncios en mi blog? pues eso es adsense, y gano algo de dinero con esos anuncios, ahora ese dinero usualmente no lo puedo cobrar en Venezuela, por lo que ya les explique, entonces quedaba retenido en la cuenta, ahora bien para poder sacarlo de allí y llevarlo hasta la tarjeta Payoneer hay que hacer lo siguiente:


  • 1) Cambiar de país, vas a tener que colocar una dirección de USA, yo sugiero usar la de un courier como reempacalo.com te afilias y pones la dirección que te den allí.

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          !Facil¡

  • Tienes que confirmar telefónicamente por medio de un PIN de 4 dígitos, es decir te van a llamar a un numero telefónico en USA, tienes varias opciones, pero la que me sirvió a mi, ya que fue fácil y gratis es con: http://www.sonetel.com/ lo que haces allí es redireccionar las llamadas a tu numero telefónico (en mi caso a mi celular Digitel) ellos te dan un numero USA, todas las llamadas que te hagan a ese numero te van a llegar al tuyo.Entonces, en la sección respectiva en adsense, coloca tu nuevo numero en USA y le das verificar por PIN, “hacer llamada” y listo te debe sonar tu teléfono local, contesta y un mensaje automático te dará el PIN...Listo, tu numero esta verificado.
  • Tienes que llenar tus datos fiscales: esto es fácil solo di que no tienes actividades comerciales en usa para que no te retengan el impuesto.
  • Verifica tu cuenta: Esta es la parte que tarda un poco mas, coloca los datos de tu cuenta virtual, Google te va a hacer un pequeño deposito (de menos de 2 dólares) que se vera reflejado en la cuenta virtual aprox. a los 3 días hábiles. Ese monto lo tienes que verificar (introducir) en la respectiva casilla de adsense y listo! cuenta verificada. Mas Información


Nota: Existe una polémica sobre si el procedimiento de cambiar el país en el servicio adsense, ya que supuestamente viola los términos y condiciones, en tal caso se estaría corriendo el riesgo de que te cancelen la cuenta. Yo leí el contrato y básicamente te advierte de no hacer clics fraudulentos, la única parte que vi sobre la dirección indica que es nuestra responsabilidad verificar que sea la correcta.

Ok ya se configuro todo pero el asunto es: ¿como genero los dólares para poder transferirlos?

Fuente de Dólares: Son todos los servicios que nos van a generar dinero, ya les explique un poco del Google Adsense que son los anuncios que ven en mi blog, es el servicio que mejor paga y mas confiable, te pagan a partir de 100$, por políticas de google no puedo revelar lo que gano pero si les puedo decir que al año hago mas que el cupo electrónico cadivi y solo por ese servicio ya que también tenemos:

  • Adfly: gana dinero por clic a los links
  • Infolinks: gana dinero por los avisos

Bueno todos esos servicios están chévere y me van a dar dinero pero: ¿Donde y como los uso?

Fuentes Creativas: Este es el ultimo paso, en realidad de aquí debes partir pero como ya dije, lo estoy explicando en sentido inverso. Estas fuentes son el motor de este sistema, hay muchas por ejemplo Blogger donde tengo este Blog, inicie en el 2009 con 20 visitas al mes, ahora tengo unas 35 mil al mes, todo ese trafico se traduce en clics que son ganancias, además el uso de acortadores como Adfly y Linkbucks hace que cada link que pongas en el blog o incluso en youtube te genere algún ingreso, ya he cobrado en adfly e infolinks que es otro servicio de publicidad, un poco mas invasivo que el adsense pero también es una opción.

Queda de su parte buscar otras formas de hacer esos dólares, por ejemplo están:


Espero que les sirva de guía, y recuerden estas cosas cambian constantemente asegúrate de verificar que esta información aun es valida para cuando lo este leyendo.

Saludos y será hasta la próxima.

13 diciembre 2013

Bandas o Frecuencias de operadoras en Venezuela

Para todo aquel que este pensando comprar un celular en el exterior debe verificar antes que desde luego sea GSM (de chip) ya que CDMA tengo entendido que no lo esta homologando Movilnet, entonces también debe verificar que las bandas o frecuencias del equipo correspondan con la operadora que quiere usar.
Aunque el teléfono diga “Unlocked” o que esta “liberado” usualmente hace referencia al 2G que es también donde se hace la comunicación por voz y casi todo los teléfonos son cuatribanda (GSM). Lo que nos lleva al típico caso de que cuando se compra un equipo no se conecta (o en el leguaje coloquial “no levanta”)  3G para todas las operadoras. En general si se conecta 3G en Movistar, también lo va a hacer en Movilnet mas no necesariamente en Digitel y viceversa.
Mi recomendación… verifica en la tablita que les dejo abajo.
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04 diciembre 2013

21 noviembre 2013

Capacidades Normalizadas de Transformadores

La pregunta típica en el diseño es…¿y cual es la capacidad siguiente de transformador?, en general, un fabricante tendrá un catalogo en particular o incluso lo puede hacer a pedido, pero siempre es bueno tener alguna base o fundamento donde podamos referirnos en caso de no querer depender de un fabricantes en particular.

Pues bien por aquí les dejo la Tabla 2 de a ANSI/IEEE C57.12.00 donde podemos conseguir las “Capacidades normalizadas” en kVA de los transformadores, tanto trifásicos como monofásicos.

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12 noviembre 2013

Inercia para generadores y motores (H) y otras constantes

Para todo aquel que este haciendo estudios de arranque de motores (dinámico) o estudios de estabilidad por ejemplo con el ETAP, sabrá que unos de los parámetros mas fastidiosos de encontrar es la inercia (momento de inercia) ya que es una propiedad mecánica, y usualmente no lo facilitan en las hojas de datos de los fabricantes, pues bien, me he topado con esta interesante información sacado del “Electrical Transmission and Distribution reference book of Westinghouse”.

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28 septiembre 2013

Guia SOS para el ingeniero pichon: Los alimentadores

 

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El día de ayer me di cuenta que este diciembre cumplo 7 años de graduado… increíble como pasa el tiempo, entre tanto pensamiento retro-emo recordé también mi primer trabajo y lo feliz que estaba de poder ejercer la carrera que con tanto amor (si para ser ser ingeniero electricista en LUZ hay que estar enamorado de la carrera) aprendí, también vino a mi mente el no tan grato recuerdo de la falta de experiencia y el fuerte choque que representa salir de la universidad, donde eres un equivalente espartano a Leónidas (se supone que a ese nivel ya pásate por profesores locos, bombas lacrimógenas, la comida del cafetín y el UNI 6) a ser un ingeniero P1 (Profesional nivel 1) ósea… el Harry Potter 1 pues.

Salimos de la Universidad, y allí si que voy a hablar por todos… con mucho conocimiento, pero académico… solo  el tiempo y el trabajo posterior te da la sabiduría para llegar a ser un buen profesional. Pero el camino no necesariamente el fácil, por ejemplo: unos de mis primeros trabajos consistía en calcular un alimentador en baja tensión, debo confesar que no tenia ni %&$ idea de como se hacia eso, recuerdo que el la universidad vimos una materia (canalizaciones) pero una sola materia de unos meses de duración no te puede dar todo, además, era prácticamente para sistemas residenciales y mi alimentador era para la industria, total… no tenia mucho de donde partir.

Pero aunque no me dio todo el conocimiento, la universidad si que me preparo para estas situaciones, “aprende rápido o muere Leónidas”… que digo, Fidel… así que lo primero que a uno se le ocurre es usar la técnica “Kakashi”… ver a otro haciéndolo y después lo replicas. Si sirve hasta cierto punto pero debes tener cuidado pues a lo mejor si no tienes aun el suficiente criterio puedes terminar duplicando algo que esta malo o que no necesariamente aplica para lo que estas haciendo, como dije antes solo la experiencia y el estudio (si, hay que seguir estudiando muchachos…) te permitirá llegar al estado Avatar del ingeniero.

Así pues, pude terminar mi calculo del alimentador viendo un documento previo y fijándome en los cálculos (que no eran nada comparado con las integrales con vectores…¡Gracias teoría electromagneticaaaaa!… en fin…) veremos ahora que contiene un cálculos de alimentadores.

El Alimentador (feeder)

No es mas que un cable o alambre (cable si esta conformado por varios hilos y alambre si es solido) que va a suplir la electricidad que necesita nuestra carga, bien sea un motor, un tablero, etc. Voy a tratar de ser amplio y abarcar un concepto de lo que debe tener el calculo mas no necesariamente el calculo pues cada país o incluso cada cliente o empresa puede tener métodos de selección diferente pero si que debe cumplir o contener con los siguiente:

Capacidad de corriente (Ampacity)

La capacidad de corriente o ampacidad (no me gusta llamarlo así pero bueno…)  es el primer calculo que se debe realizar, el sentido común nos dice que el cable por lo menos debe soportar de manera permanente, un flujo de corriente equivalente a la carga, así que en ese caso debemos conocer o por lo menos tener una idea de cuanta corriente va a necesitar nuestra carga, hay que considerar también si la carga va a cambiar en el tiempo (a futuro puede aumentar la demanda), por ello también debemos proyectar y prever ese requerimiento.

La corriente que puede soportar un cable esta ligada directamente a la temperatura, primero, la que el aislante puede soportar y luego, la del propio cable, pues los esfuerzos físicos y térmicos pueden hasta fundir un cable y ni hablar de las consecuencias que eso puede acarrear.

Así pues, para calcular la capacidad básicamente usamos tablas… puede ser la del CEN (NEC de EEUU)  estas nos sirven hasta los 35 kV, hay que tener cuidado pues en el caso del CEN, las tablas hacen referencias a configuraciones y situaciones particulares con el cable (que si 3 conductores en un ducto, que si un cable tripolar, directamente enterrado etc.), otros factores que también influyen son: la temperatura ambiente, el tipo de canalización (bancada, enterrado directamente, en bandeja, en conduit etc), el material (cobre o aluminio) la cantidad de conductores por fase (entra mas conductores mas se calientan y se disminuye por norma la cantidad de corriente nominal del cable) e incluso los armónicos (derrateo por armonicos). En general, solo con saber la corriente que necesita la carga es suficiente.

Cuando son líneas aéreas, que usualmente son en media o alta tensión, se debe considerar también, el viento (se hace un balance de energía y el viento disipa el calor), nivel de radiación solar, época del año y hora de máxima temperatura.

Por seguridad, hay que dejar un margen por encima que sirva de holgura, lo mas común es un 25% mas de corriente que la carga aunque puede variar según la norma.

Caída de tensión (Voltage Drop)

Luego de saber el calibre mínimo de nuestro cable calculamos ahora la caída de tensión, esta va a depender del nivel de tensión del sistema (a menor tensión mas susceptible es, ya que las perdidas siguen la formula de I^2R ) y de la distancia (a mayor distancia mayor resistencia).

El CEN o la norma que este usando te va a indicar cual es la caída (en porcentaje) máxima que se admite, usualmente es 5%, la cual por lo general esta repartida en 3% desde la fuente al tablero y el 2% restante desde el tablero a la carga.

¿Que pasa si el cable no cumple?, bueno… hay dos alternativas, puedes irte a un calibre superior o puedes colocar otro conductor por fase, en realidad hay tres alternativas, pues también podrías ver si cambias el TAP del transformador aunque no siempre es una opción ya que no se puede ajustar mas de 5%.

En media y alta tensión este calculo muchas veces ni siquiera se hace, pues las perdidas son tan pequeñas que son despreciables, aunque yo siempre hecho numeritos por si las moscas.

Cortocircuito (Shortcircuit)

En un mundo perfecto nuestros sistemas nunca fallarían pero lamentablemente lo hacen y una de las fallas mas importantes es el cortocircuito, voy a hacer una serie de post sobre este tema pero por lo pronto les comento que básicamente el calculo consiste en saber si el cable que ya ha pasado por el proceso de calculo de capacidad de corriente y caída de tensión, va a servirnos ahora ante un cortocircuito.

Si vamos a necesitar saber previamente cuanto es el nivel y duración del corto, ya que ningún cable va a soportar infinitamente corrientes tan altas, podemos guiarnos con esta tabla.

Al contrario que con la caída de tensión, la selección de cable por cortocircuito se hace principalmente para media y alta tensión, no tanto para baja tensión a pesar de que las corrientes suelen ser muchísimo mayores.

Otras consideraciones

Algunas consideraciones mas, que también son importantes a la hora del calculo:

Radio de curvatura

Los alimentadores no van todo el tiempo derechitos, en algún punto hay que doblarlos, los catálogos de fabricante nos van a indicar cual es el radio mínimo.

Tensionado de cables

Este calculo se hace en líneas aéreas, y se mide los esfuerzos mecánicos a los que se somete el cable, para ser honesto aun no hago un calculo de este tipo pero si que he visto un monto de cosenos hiperbólicos en las formulas Lengua fuera.

Tensión de aislamiento

Ya hable un poco de esto en este post, pero básicamente se desprende de la duración de una falla monofásica.

Espero que les sirva de guía, espero mas adelante colocarles algún ejemplo practico.

Saludos y será hasta la próxima.

25 septiembre 2013

¿Cómo se hacen los calculos salariales?

















Hace ya algunos años programe mi primera hora de cálculos salariales en Excel, fue un proyecto personal y lo tenia principalmente para saber cuanto me tenia que pagar la empresa si renunciaba o me despedían, conforme paso el tiempo le incorpore mas y mas funciones a media que mi conocimiento de Excel mejoraba gracias al proyecto paralelo de cálculos eléctricos, hasta que sin darme cuenta tenia en mis manos una buena herramienta e incluso ya prácticamente indispensable.

No fue fácil la programación, al contrario que con la ingeniería, que siguen las leyes de la naturaleza, las leyes “humanas” son ciertamente mas ambiguas, debí tomar un curso de capacitación en RRHH y además leer todo el monto de leyes que rigen los cálculos, entre tanta lectura me encontré con la principal bibliografía que hasta el momento me ha funcionado, es la “LOTTT comentada de Juan Garay”, muy didáctica ya que cada articulo esta explicado e incluso tienen ejemplo de casos en concreto. Este libro lo pueden conseguir en cualquier librería o sitio de compra venta en Venezuela.

Muchas de las personas que han bajado la hoja me preguntan si soy abogado o contador y he notado un poco con sorpresa la reacción que manifiestan algunos cuando les contesto que en realidad soy ingeniero; que va desde la incredulidad hasta la tranquilidad (si, algunos se sienten mas tranquilos al saber que fue un ingeniero y no un abogado el que programo la hoja :P ) en fin… ha sido un proyecto que me ha dado mucha satisfacción y espero seguir desarrollándolo, tengo planes de migrarlo a Visual Basic o a Android para evitar las copias malvadas que hay por allí, ya que es molesto no solo que otros se lucren con tu trabajo sino que además se llevan el crédito por el… bueno para que no me ataque la acides estomacal mejor no indago mucho en ese tema.

Bueno espero que les sirva de referencia el libro y que puedan mejorar su comprensión en esta área del saber.

Sera hasta otra oportunidad. Saludos

28 agosto 2013

Regulaciones en materia de energía (Venezuela)

En los últimos meses el gobierno venezolano ha emitido bien sea, vía decreto o por medio de leyes
regulaciones en cuanto al consumo eléctrico, estas medidas afectan principalmente al sector industrial y comercial, por lo que no esta demás tenerlas a mano. Por aquí les dejo los enlaces.


REGLAMENTO TÉCNICO PARA EL ETIQUETADO DE EFICIENCIA ENERGÉTICA EN ACONDICIONADORES DE AIRE2774-junio-2013 @ 11:38 a.m.
LEY DE USO RACIONAL Y EFICIENTE DE LA ENERGÍA1134817-febrero-2012 @ 11:32 a.m.
REGLAMENTO ORGÁNICO DEL MPPEE462021-marzo-2011 @ 11:34 a.m.
LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA Y SERVICIO ELÉCTRICO2056512-enero-2011 @ 2:11 p.m.

07 julio 2013

Estudio de cortocircuito y coordinación de protecciones, parte 1


El cortocircuito, la pesadilla de todo ingeniero o técnico en electricidad, causa de muchas perdidas humanas y materiales, un fenómeno violento y sumamente complejo, encerrado en un aura de misterio y mitos. En esta oportunidad vamos a iniciar una serie de post dedicados a este interesante e importante tema.
Primero vamos a definir para fines de este articulo el concepto de cortocircuito como una conexión anormal y no deseada entre dos o mas puntos de distinto potencial en un sistema eléctrico.
Esta conexión puede ser por medio un elemento de muy baja impedancia (si la impedancia es cero se llama cortocircuito franco) o a través de un elemento que presenta una impedancia considerable.
La energía del sistema es un factor primordial durante la ocurrencia del cortocircuito, ya que no es lo mismo (en peligrosidad y efectos especiales) un cortocircuito en una batería de 1,5 V que en las barras de 24kV en una subestación.
El tiempo es la otra variable a considerar, al igual en una descarga atmosférica, los cortocircuitos introducen un aumento desproporcional de corriente al sistema, pero difiere en cuanto a la duración, ésta va a depender de muchos factores como: la magnitud de la corriente, acción de los elementos de protección, características de la fuente, o simplemente cuanto tardan en achicharrarse todos los elementos que originaron el corto.
Iniciemos pues nuestro estudio viendo primero los distintos tipos de cortocircuitos.

Características de los cortocircuitos

Origen

  • De origen mecánico:  rotura de conductores, conexión eléctrica accidental entre dos conductores producida por un objeto conductor extraño, como herramientas o animales.
  • Por sobretensiones: internas de los equipos o producidas por eventos atmosféricos.
  • Fallas de aislamiento: causado por la degradación del aislante por el calor, la humedad o ambientes corrosivos.

Localización

  • Dentro de equipos o estructuras.
  • En el exterior o lugares abiertos.

Tipos de cortocircuitos

  • De corriente directa (serán tratados a parte en otros post, mientras me da tiempo de estudiar XD)
  • De corriente alterna
Los cortocircuitos en corriente alterna  se clasifican en:
Trifásicos:  son los únicos cortocircuitos que se comportan como sistemas equilibrados, ya que todas las fases están afectadas por igual. Las tensiones en el punto de cortocircuito, tanto si el cortocircuito se cierra a través de tierra como si está aislado de ella, son nulas, presentando las intensidades igual módulo pero con argumentos desfasados 120º.
Es uno de los cortocircuitos más violentos y de obligado cálculo.
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Línea a Línea: en la literatura lo llaman bifásico pero no me gusta usar ese termino, generalmente las corrientes iniciales simétricas de cortocircuito son menores que las del fallo trifásico, aunque si el cortocircuito se produce en las inmediaciones de máquinas síncronas o asíncronas de cierta potencia, las corrientes de esta falta pueden llegar a presentar valores incluso mayores que las del cortocircuito trifásico.
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Línea-Línea a Tierra: Dispone de las mismas características que el cortocircuito bifásico sin contacto a tierra, pero en este caso, con pérdida de energía hacia tierra.
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Línea a Tierra: Este es el cortocircuito más frecuente y violento, produciéndose con mayor frecuencia en redes rígidamente puestas a tierra, o mediante impedancias de bajo valor. Su cálculo es importante, tanto por lo elevado de sus corrientes como por su conexión a tierra, lo que permite calcular las fugas a tierra, las tensiones de contacto o de paso.
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Doble contacto a tierra: En redes con neutro aislado o puesta a tierra con impedancias de gran valor, puede aparecer el doble contacto a tierra. Este cortocircuito presenta valores de corriente inferiores al resto de los cortocircuitos. Si consideramos que es poco frecuente y la complejidad que representa su cálculo, se comprenderá que sea el más escasamente analizado, de hecho investigando para este articulo es donde me he enterado que se calcula :P
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Efectos sobre el sistema eléctrico:

Como mencionamos en líneas anteriores, el cortocircuito puede llegar a a ser sumamente destructivo, una energía incontrolada provoca severo estrés tanto mecánico como térmico en el sistema, también se emiten pulsos electromagnéticos, radiación no ionizante, ruido, en fin… una transformación tras otra de energía.
Dependiendo de la localización y severidad del corto, éste pudiera ocasionar:
  • Baja tensión
  • Sobre tensión (sobretodo en fallas asimétricas, LT,LL,LLT)
  • Inversiones del flujo de potencia (los motores aportar corriente en lugar de consumirla)
  • Inestabilidad en generadores
En el sitio donde se produce el corto usualmente se concentra la mayor cantidad de daño, pero también pudiera afectar a los demás elementos de sistema eléctrico, estamos hablando entonces de una falla “pasante” pues no se ha producido en el equipo pero su magnitud si que pasa a través de este.
 
En el video de abajo vamos un ejemplo de barras “bailarinas” sometidas a 42kA, que bien pudiera producirse por una falla pasante por ejemplo, a causa de un cortocircuito en un alimentador.
Cortocircuito de 42kA, efecto sobre barras.

En el próximo post seguiremos profundizando sobre este interesante tema.

30 junio 2013

El bombillo de 100 años

Se ha preguntado alguna ves: ¿porqué las bombillas incandescentes duran solo 1000 horas?, pues bien,  este documental al mas puro estilo conspirativo nos narra una historia bastante interesante sobre la durabilidad de las cosas y lo que puede estar detrás de las “fallas” en los equipos electrónicos.

Obsolescencia programada

Documental Completo

20 junio 2013

Guia en linea: Calculo del liquidación, utilidades, prestaciones, Vacaciones segun LOTTT 2017



En esta guía explico como se usa el programa de cálculos salariales segun la LOTTT 2012 y reglamento del 2013.


  • Para mas información del programa entra en la sección de descargas 
  • Compra directamente la hoja Pagar

Uso del programa

Conceptos básicos y consideraciones

Consideraciones

Los meses tienen una duración de 30 días (Art 113), y los años de 360 días.

Conceptos

Tipos de contrato

Por tiempo Indeterminado:


“Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.


Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.”


El contrato por tiempo indeterminado o indefinido es el que se presume necesariamente al no acordarse nada diferente al respecto, pues es el más común de los contratos laborales, es decir, a menos que se indique lo contrario todo contrato es por tiempo indefinido.

Por tiempo Determinado:


“Artículo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.


En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.


Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación.


El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.


En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año.”


El contrato por tiempo definido, es decir “hasta el dia tal”, al cumplirse el periodo de tiempo la relación laboral termina sin que esto signifique el pago de alguna indemnización por parte del patrono, pues el contrato ha finalizado.


Como esta situación puede generar situaciones fraudulentas, la ley limita el rango de acción de los contratos por tiempo determinado indicando que no cualquier tipo actividad califica para un contrato de este tipo, sólo están permitidas las establecidas en el artículo 64.


“Artículo 64. El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en los siguientes casos:


a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.


b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o trabajadora.


c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.

d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.
Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes señaladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrará investido de la estabilidad prevista en esta Ley.

Por Obra:

Artículo 63. El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.

Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.”

Si al cabo de una obra el contratante acuerda dentro de los tres meses un nuevo contrato para otra obra, se entenderá, que el contrato es por tiempo indeterminado desde el inicio. Esta conclusión no es aplicable al caso de las empresas constructoras que llevan, como es frecuente, una obra tras otra, así se indica en el último párrafo del artículo 63.

Salario base (Salario Normal)


En la LOTTT queda establecido como:

“Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.”

Más adelante se aclara que ciertos beneficios no se consideran de carácter remunerativo y no forman parte del salario y por lo tanto no se consideran para el cálculo del salario integral a menos que lo indique el contrato o forme parte de una convención colectiva.

“Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
  1. Los servicios de los centros de educación inicial.
  2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material.
  3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
  4. Las provisiones de ropa de trabajo.
  5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
  6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
  7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.”

Salario Integral

Es el salario que gana el trabajador considerando los beneficios clasificados como “remunerativos” bajo la LOTTT.

La forma básica (mínimo por ley) se define bajo la siguiente fórmula

Sid=Sbm*1+(Dbv/360)/30+(Du/360)/30

donde:
Sid = Salario Integral Diario
Sbm = Sueldo base mensual
Dbv = Días de bono vacacional
Du = Días de utilidades

Para obtener el salario integral mensual se multiplica el Sid X 30 dias

Tipos de salario


“Artículo 112. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.

La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.”
Salario por unidad de tiempo

“Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.

Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso.

Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana.”
Salario por obra, por pieza o a destajo

Artículo 114. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea

Artículo 115. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Menú principal

La hoja “Main” es la hoja principal del programa, alli estan los distintos accesos para los cálculos, también permite introducir la fecha de ingreso y egreso del trabajador y configurar los parámetros comunes del cálculo, como lo son las semanas laborables del año, el sueldo mínimo y el valor de la unidad tributaria.

Datos del trabajador

En esta sección vamos a colocar los datos más importantes del trabajador, la fecha de entrada y la fecha actual (si aun esta trabajando en la compañía) o la fecha de la culminación de la relación laboral.


El sueldo actual (o el último sueldo que devengo) es el sueldo básico que gana el trabajador, no se puede modificar directamente, para ello nos dirigimos a “Tipo de sueldo” pulsamos “VER” que está justamente encima del salario.

En “Monto” colocamos nuestro sueldo base, en el caso que sea mensual, pero también se puede configurar para sueldo diario, semanal o quincenal.

Si usted gana diario o semanal, siempre se va a reexpresar el sueldo base en un mes con 30 días.

Prestaciones

Intereses de las prestaciones

Cuando las prestaciones son capitalizados por la compañía, esta debe pagarle al trabajador los intereses de las mismas por ese concepto, la tasa de interés para el cálculo será la promedio entre la pasiva y la activa de ese mes.

En la hoja de cálculo podemos actualizar o ajustar esos valores de la siguiente forma:

En la sección de “Prestaciones”

Pulsamos sobre la columna “Tasa” (resaltado en azul o morado)


De alli, nos vamos a encontrar con el área de actualización de tasas de interés


Solo hay que indicar la tasa correspondiente al mes y al año, se puede modificar la de los años 2012 y 2013, los años anteriores están incluidos y son valores fijos.

Para obtener las tasas debes entrar a la pagina del Banco Central de Venezuela



Vamos a la seccion de “Informacion estadistica”

Seleccionamos en “Tasas de interés” la opción de “Aplicados al cálculo de las prestaciones sociales (mensual)”


Luego de eso nos puede bajar un archivo de excel con las tasas o nos muestra una WEB con los valores.

En caso de que la tasa de interés del mes que desea calcular aún no se publicara, es una práctica colocar la misma tasa del mes anterior.

Utilidades

Respecto a este beneficio, la LOTTT establece:

“Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.”

Vacaciones

Días de disfrute

Sobre el tiempo de disfrute de las vacaciones:

“Artículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas circunstancias.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.

El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.”

Bono vacacional

Respecto al bono vacacional la ley establece:

“Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.”

En la hoja de vacaciones podemos calcular el monto que nos corresponde por ese concepto, sirve también para calcular la liquidación en caso de renuncia o despido, puesto que el bono vacacional se considera como parte del sueldo.

Sobre el sueldo que se va a usar para el cálculo de las vacaciones la ley establece.

Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.


La columna de “Mes” va a iniciar siempre 3 meses antes del mes indicado en “fecha actual” en el menú “Main”.

En la columna de “Sueldo” se debe colocar el salario base que ganó el empleado en el mes correspondiente. En el cual vamos a tener 2 casos:

  1. Con salario fijo: se repite el mismo salario en los 3 meses

  1. Con salario variable: se colocan los 3 últimos salarios (Art 121) y se determina un promedio como sueldo mensual.

Para calcular de manera adecuada primero pulsamos sobre el botón “Configurar”, luego de ello nos va a salir un panel de configuración como se muestra abajo.

Allí vamos a indicar el tipo de cálculo, tenemos dos opciones:

“Mínimo LOTTT”: la hoja se ajusta al mínimo de días de disfrute y bono vacacional según la LOTTT 2012

“Otro”: en este podemos indicarle al programa cuantos días de disfrute queremos y si son hábiles o continuos, también podemos indicar los días de bono vacacionales que queremos.

Fracción de vacaciones: por defecto el programa calcula el monto de las vacaciones acumuladas en el periodo actual (por ejemplo un empleado que entró en marzo del 2011, en marzo de 2012 ya cumplio y disfruto sus vaciones, pero para el mes de Septiembre de 2012 tendrá 1 año y 6 meses en la compañía, por lo que la fracción de la vacaciones del periodo Marzo 2012 a Marzo 2013 es 50%)

Si quiere que el programa le de el monto completo por un año de vacaciones coloque 12 en la casilla “meses”, si el trabajador no disfruto de las vacaciones del periodo anterior sume 12 meses mas los meses que pasaron del periodo actual (en el ejemplo del empleado que entro en Marzo de 2011 seria año y medio, es decir 18 meses)

Cuando ya tengamos listo nuestro modo de cálculo, pulsamos Aceptar.

Liquidación

Tabla comparativa entre la LOT y la LOTTT


Beneficio
LOT
LOTTT
Prestaciones
5 días por mes trabajado a partir del 3er mes.


Adicional 2 días de salario por cada año trabajado, hasta un total de 30 dias.
15 días de sueldo (el último devengado) cada trimestre.


Adicional 2 días de salario por cada año trabajado, hasta un total de 30 dias.
Utilidades
Minimo 15 dias 
Máximo 120 dias
Mínimo 30 días
Máximo 120 dias
Vacaciones
Días de disfrute: 15 hábiles más 1 adicional por año hasta un total de 30 días hábiles.


Bono vacacional: 7 días más 1 adicional por año de servicio hasta un total de 30 días.
Días de disfrute: 15 hábiles más 1 adicional por año hasta un total de 30 días hábiles.


Bono vacacional: 15 días más 1 adicional por año de servicio hasta un total de 30 días.
Preaviso
Dependiendo de la antigüedad
No Aplica

Ejemplos de Cálculo



Advertencia
La hoja de cálculo tiene datos de ejemplo, procure verificar que los ha borrado y colocados los datos según su caso.

Ejemplo 1: Renuncia

Empleado: ingeniero
Tipo de contrato: tiempo indefinido
Fecha de Ingreso: 23/03/11
Fecha de Egreso 13/10/12
Días de utilidades: 90
Vacaciones: 30 días continuos, bono según LOTTT
Último sueldo: 6200 BsF

En este caso un ingeniero renuncia a su trabajo teniendo un contrato de tiempo indefinido o fijo, el ingeniero no dio preaviso, sin embargo el empleador no le debe descontar ningún monto puesto que la nueva LOTTT no establece ningún tipo de sanción por no cumplir el preaviso, eso aplica tanto a los empleados (en caso de renuncia) como a los empleadores (en caso de despido, siempre que sea justificado claro está).

Colocamos la fecha de entrada y salida del empleado en la hoja “Main”


Antes de colocar el sueldo vamos a definir los días de las utilidades y las vacaciones, comenzamos por las utilidades, que en nuestro caso son 90 días (la ley establece un mínimo de 30 días como máximo hasta 120 días).

En la sección de utilidades pulsamos sobre “VER”


En “días de utilidades” colocamos 90



Ahora configuramos los días de vacaciones y el bono vacacional, para ello volvemos a “Main” y pulsamos sobre “ver” en la sección de vacaciones.


Ya en la hoja de vacaciones pulsamos sobre “configurar”

Nos sale el menu para configurar las vacaciones


Como los beneficios del empleado de este ejemplo, difieren un poco del mínimo de la LOTTT, en “tipo de cálculo” colocamos “otro”,

Se nos va a activar el área de “Días de vacaciones” aquí vamos a colocar “Días continuos” puesto que en este ejemplo al empleado le dan 30 días seguidos de vacaciones.


Ahora viene el bono vacacional, pero en este caso la compañía se rige por la LOTTT dando un bono mínimo de 15 días + 1 adicional por cada año. entonces dejamos marcado la casilla “Segun LOTTT”.
La configuración tiene una última casilla “Fracción de vacaciones”


La hoja de cálculo por defecto asume que todos los periodos vacaciones fueron pagados y solo estaría calculando el correspondiente al actual. En este ejemplo el empleado entró el 23/03/11 y renunció el 13/10/12, quiere decir que tiene más de un año y por lo tanto el periodo vacacional 03/11 a 03/12 ya fue disfrutado y pagado, quedando pendiente la fracción desde 03/12 hasta 10/12 (que son 7 meses), dejando marcado “Auto” la hoja toma los meses transcurridos desde el mes en que nace el derecho a vacaciones del empleado (en este caso todos los marzos).

Si por ejemplo la persona no disfruto de las vacaciones entonces tendría 12 meses+7 meses =19 meses para la fracción de vacaciones, entonces desmarcamos “Auto” y colocamos en “meses” 19.

Preguntas frecuentes

¿Como las desbloqueo?

Si tiene office 2007 o superior, pulse sobre “Revisar” y luego en “desproteger la hoja”.

¿Puedo usar la hoja en Libreoffice/openoffice u office para MAC OS?

No, lamentablemente no se puede usar la hoja de cálculo en esos sistemas ya que no son compatibles con el VBA, que el el lenguaje de fondo de los macros de la hoja.

¿Como se actualiza la hoja?

Aproximadamente los días 15 cada mes, se va a emitir una actualización de la hoja de cálculo, va a ser de esa forma por lo menos durante los 3 primeros meses desde su lanzamiento (Julio de 2012) luego se podrá bajar la frecuencia de las actualizaciones hasta 1 por mes o 1 cada 2 meses.

Para realizar la actualización simplemente pulse sobre el link en la hoja MAIN


Esto nos va a llevar a la zona de descarga en DROPBOX, alli hay una carpeta compartida donde se guardan las actualizaciones.


Pulsamos sobre el archivo de excel que dice calculos salariales...
y finalmente sobre DESCARGAR.

Solución de problemas

No puedo modificar el “Sueldo mensual actual”

A partir de la version 4.5 ya no se puede modificar directamente, ahora debe configurar el sueldo en “Tipo de sueldo” pulse sobre “VER”
Allí va a configurar su sueldo dependiendo de si es Diario, Semanal, Quincenal o mensual

La hoja de cálculo muestra caracteres ###### en las celdas



Significa que el número que se intenta mostrar en muy grande para la celda, en ese caso intente modificar el ancho de la columna, las hojas estan bloquedas pero tiene la clave en blanco, usted puede retirar la protección de todas la hojas menos de la primera (MAIN) para su modificación.

La hoja muestra el error #¿NOMBRE?


Este error ocurre cuando los macros NO están activados, si tiene Office 2007 puede que le salga un aviso en la barra superior similar a este:
Pulse sobre “Habilitar Contenido” para activar la utilización de macros.

Si tienes una version antigua de Excel como la 97 o 2003 en este video puedes ver como activar los macros.


Error, la celda debe estar posicionada en la columna de SUELDO



A partir de la versión 4.7 se incluye una calculadora de salario integral automatica, eso significa que puede copiar directamente el salario integral a la celda de la prestaciones, pero debe estar posicionada justo en una casilla de sueldo (columna F), como se muestra abajo.

En la hoja de cálculos de prestaciones las celdas me dan el error #VALOR

Es un error en la programación que se soluciono en la versión 4.9, simplemente debe descargar la nueva hoja e introducir los datos nuevamente.

El monto de retiro debe ser expresado en números negativos


Para solucionar este problema simplemente debe anteponer el signo menos (-) a la cifra que está colocando como retiro.

Las celdas en BsF, se muestran con un carácter |

Pulse el botón secundario sobre la celda que tiene el error, seleccione “formato de celdas...”, en la sección símbolo coloque “ninguno”.

Bibliografia

Garay, Juan. Ley del trabajo de 2012. Caracas:Corporaciónn AGR, S.C., 2012. Print.

"Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras." Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. N.p., n.d. Web. 10 Sept. 2012. <http://www.lottt.gob.ve/>.

"Gaceta Oficial 393.276." Tribunal Supremo de Justicia. N.p., n.d. Web. 10 Sept. 2012. <www.tsj.gov.ve/gaceta/Mayo/752012/752012-3422.pdf#page=2>.

"Containfo." Containfo. N.p., n.d. Web. 17 Sept. 2012.

Lectura Adicionales

Sobre el Preaviso en caso de renuncia o despido

Estabilidad e inamovilidad

Suspensión de la relación laboral

Reducción de la jornada laboral

Día adicional de Vacaciones por trabajar 6 días continuos

Soy “Papá embarazado” y me despidieron del Trabajo

Sábados trabajados no son feriados ni se pagan doble

Fases de aplicación de la Ley del Trabajo

Nuevo reglamento de la LOTTT información básica






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