Cálculos Eléctricos NT

Versión para Windows del cálculos eléctricos. Permite determinar alimentadores en baja tensión y ocupación de ductos.

Cálculos eléctricos para Excel

Descarga gratis la ultima version de esta hoja de calculo, determina alimentadores de motores, transformadores, baterias y mucho mas.

Calculo de coordinaciones BETA

Permite ver las curvas y estimar el dial y el arranque para lograr una optima coordinacion.

Calculo de lineas aereas

Análisis térmico de los conductores para lineas de alta tensión.

Diseño de sistemas contra descargas atmosféricas

Aprende todo sobre los rayos y como proteger tus instalaciones .

Calculos Salariales en EXCEL

Calcula fácilmente tus prestaciones, utilidades, vacaciones y liquidaciones según la LOTTT del 2012 .

20 noviembre 2012

La cámara que puede fotografiar la luz

Esta cámara permite ver el paso de la luz por los objetos, simplemente increíble.

19 noviembre 2012

¿Como funciona un reloj mecánico?

Que tal estimados lectores, se que no tiene que ver con electricidad pero definitivamente es muy interesante este vídeo. 

29 octubre 2012

Ajustes recomendados para protecciones de transformadores

Esta interesante tabla muestra los ajustes recomendados por dispositivo de protección (ANSI) fue sacada de una guía de un curso que dio la Westinghouse en Venezuela hace muchos años, pero creo que aun están vigentes y sirven de orientación.

24 septiembre 2012

Impedancia de transformadores IEC

La impedancia mínima para transformadores de dos devanados según la IEC 60076-5

Siempre es bueno tenerla a mano para el calculo de cortocircuito...


26 agosto 2012

Nikola Tesla: El genio al que le robaron la luz

Hace unos días me compre una Tablet China (de nuevo, luego les voy a hacer el review) y he instalado un lector de libros electrónicos, entre tanto ebooks buscando por allí, me encontré con esta interesante biografía la cual estoy leyendo, hasta ahora parece buena un poco sentida, ya que el autor como lo dice el titulo la ha escrito a modo de critica y reclamo  por las injusticias en las que se vio envuelto el que fue prácticamente el padre de la ingeniería eléctrica.  


Cuando lo termine de leer les comento que tal.

15 julio 2012

Las nuevas generaciones y la ciencia

Creo que mas de uno se va a sentir identificado al ver esta situación, no es secreto que ya desde temprana edad los niños le tienen miedo o rabia a todo concepto científico... ¿y quien no? si los métodos de enseñanza cada día se alejan de ser un abono para las ideas y se convierten mas es material de relleno... un poco para le reflexión.


PD: Por eso nunca aprendí las tablas de multiplicar en la escuela... :'(
¡Mireme ahora profesor Luis! ahora soy ingeniero!!!! XD

14 julio 2012

Hierro Fluido

En este vídeo nos muestran como hacer fácilmente nuestro hierro fluido (FerroFluid) con el cual podemos ver la interacción de de las fuerzas magnéticas y los vectores de campo...bla bla bla... si bueno a quien le importa eso ¡es simplemente divertido! XD

08 julio 2012

Libros de colores IEEE nuevo nombre



Los libros de colores o "Color Books" era un grupo de estándares básicos para la industria, durante muchos años han sido consulta obligatoria para ingenieros, ahora por alguna razon que no logro entender les cambiaron el nombre a la seria y de ahora en adelante (o hasta que se les ocurra algo mejor) se llamaran "IEEE 3000 Standards Collection™ for Industrial & Commercial Power Systems".

En resumen... los mismos textos pero con nombre nuevo.

Pagina Oficial IEEE

los nombres de los estándares mas usados son




20 junio 2012

Mejorar la seguridad de Gmail

Bueno para los que aun no tiene activada esta opción, o que no tenían idea de que existía, se las recomiendo, hoy en día mantener la seguridad de tu cuenta de correo es una prioridad.


Denuncia



Hoy me he enterado en un inescrupuloso vividor, esta vendiendo mis hojas de calculo en mercadolibre, quisiera pedirles a los lectores que tienen cuenta allí que ubiquen y denuncien el articulo:

http://articulo.mercadolibre.com.ve/MLV-405519868-calculo-de-prestaciones-sociales-vacaciones-utilidades-y-mas-_JM

y para colmo de males la vende muchisimo mas cara!

14 junio 2012

Sueldo de consultoras en Venezuela 2012

Bueno como todos los años mas o menos por estos meses de Mayo-Junio Inician los aumentos o mejor dicho los ajustes por inflación en las consultoras venezolanas, para algunos es una buena experiencia ya que obtienen un aumento justo y acorde con la realidad económica, pero para otros es una frustrante e indignante tragedia.

El año pasado se formo una pequeña base de datos colectiva, es decir cada persona coloca el sueldo de la consultora donde trabaja, así todos podemos ver cual es el panorama salarial, ver si estamos bien o mal respecto al mercado y si es así, tomar las respectivas acciones. 

BASE DE DATOS DE SUELDOS 2012

1- La información mostrada en esta base de datos sale directamente de los usuarios que entrar y escriben en ella, por lo que no necesariamente refleja la situación actual de la compañía en cuestión.

2.- La Información es incorporada de manera anónima.

05 junio 2012

Videos sobre Motores/Generadores DC y AC

Video viejito pero muy bueno sobre el pricipio de funcionamiento de los Motores/Generadores DC, en ingles pero se entiende muy bien.

Para motores AC tenemos este video:

31 mayo 2012

Calculo Salarial 2017 Venezuela LOTTT Liquidaciones, Prestaciones, Vacaciones, Utilidades

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Ya esta disponible la versión 4.11.7 de la hoja de calculo para liquidación según la nueva ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT) del 7 de mayo del 2012 y el reglamento parcial del 2013.
La solución más completa en EXCEL para todos los cálculos salariales en un solo archivo puedes calcular:
  1. Prestaciones sociales (fondo de prestaciones)
  2. Intereses de las prestaciones
  3. Vacaciones
  4. Utilidades
  5. Descuentos del mes
  6. Liquidación
  7. Horas extras / Bono nocturno
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Para el calculo de las prestaciones he a preservado el método estipulado por la LOT de 1997 hasta el mes de abril, de mayo del 2012 en adelante se calcula usando los trimestres a partir de Mayo.

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Cálculos Salariales en Excel

Si te ha parecido útil la hoja y quieres adquirirla, puedes hacerlo pulsando en el link de abajo. 

También puede descargar el reglamento de la LOTTT del año 2013 desde aquí:

23 mayo 2012

¿Por qué Nikola Tesla fue el mayor de los Geek?

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Esta caricatura muestra varias verdades sobre la vida y obra de este gran pero incomprendido (y poco publicitado) ingeniero.

http://theoatmeal.com/comics/tesla

22 mayo 2012

Sobre sistemas polifásicos

Muy completo articulo sobre los sistemas polifásicos y sobre todo vamos a ver de verdad en que consiste el famoso sistema bifasico.

Sistemas Polifasicos

17 mayo 2012

Excel para Ingenieros 3

Que tal estimados lectores, en la entrega del día de hoy vamos a hablar sobre las referencias absolutas y las relativas entre la celdas.

Supongamos que queremos hacer una hoja donde tengamos la potencia de unos motores en HP y queremos convertirla a vatios (sin considerar eficiencia ni fp), pues bien armamos nuestra hojita y nos queda de la siguiente forma.

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Vamos a programar la celda C7 con nuestra formula de conversión.

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Ahora para ahorrar tiempo usualmente lo que hacemos es copiar la celda C7 a la D7 y E7

Al copiarlo obtenemos este interesante resultado

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Nos fijamos que la potencia en W de un motor de 20HP y de 50HP nos dios menor que uno de 10HP…bueno seguro hemos violado unas cuantas leyes de la física con eso pero el problema es fácil de detectar. Veamos la formula de la celda D7.

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El problema salta a la vista, el lugar de tomar la celda B6 se ha pasado “solo” a la celda C6, tomando un valor incorrecto para el factor de conversión. Examinemos ahora la formula de la celda E7.

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El caso es similar, se ha movido la referencia “sola” de la celda B6 a D6. Esto no es un error de Excel, se trata simplemente de una referencia relativa.

Por defecto las formulas que pongamos en Excel son relativas, esto significa que Excel las interpreta como algo así: “Suma la celda que tengo arriba a la izquierda mas la celda que tengo arriba”.

Y bien,¿como le decimos al Excel que nos tome exactamente una celda en particular? por medio de la referencia absoluta, para ello debemos anteponer al indicador de la fila y la columna el símbolo “$”. Veamos el ejemplo nuevamente pero usando la referencia absoluta.

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En la formula podemos ver que solo hemos transformado en referencia relativa la celda B6, la C6 no ya que nos interesa que esa si sea relativa. ahora copiemos la formula a las otras celdas.

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¡Magnifico!  ahora si tienen sentido los resultados.

También existen las referencias mixtas, es decir solo colocando $ al indicador de la fila o al de la columna, pero eso lo veremos en un ejemplo en una próxima entrega.

¡Hasta la próxima!

08 mayo 2012

Libro de preguntas y respuestas de Electricidad

 

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Ya esta disponible en el blog oficial de la lista eléctrica, la versión electrónica del libro de preguntas y respuestas de electricidad, un compendio de muchas discusiones sobre una gran cantidad de temas de ingeniería eléctrica.

No puede faltar en nuestra biblioteca de consulta

Visita www.listaelectrica.net y entra al enlace LIBRO

07 mayo 2012

Excel para ingenieros 2

Continuamos con esta serie de post para aprender a usar  Excel orientado a la ingeniería, hoy vamos a hablar de la función “REDONDEAR” muy pero muy útil.
Supongamos que hemos hecho una hoja de calculo para determinar la cantidad de conexiones auto fundentes en una instalación, ella puede estar en función del aérea, numero de electrodos, etc. El caso es que el resultado de nuestra formula no tendría sentido indicar 23,35 conexiones, ¡Debe ser un numero entero! .
Si nos fijamos bien 23,35 al ser redondeado nos das 23, no nos sirve queremos que Excel entienda que queremos redondear al entero inmediato superior es decir, debe darnos 24.
Veamos nuestro ejemplo
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En este ejemplo nuestro programa arroja el resultado en C2, pero queremos redondear la cantidad en C3
Usamos entonces la función “REDONDEAR.MAS”
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En realidad REDONDEAR tiene varias formas pero hoy solo veremos REDONDEAR.MAS, que como su nombre lo indica, nos da resultado un numero redondeado superior de X cantidad de decimales.
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La función tiene dos argumentos, primero NUMERO, que es la celda o el numero que queremos redondear, en este caso es C2.
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El ultimo argumento es donde conseguimos el truco, NUM_DECIMALES, para nuestro caso le colocamos 0, esto con el objetivo de obtener solo un numero entero.
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¡Listo! ahora nuestra hoja siempre nos dará como resultado un entero inmediato superior para cualquier numero colocado en la celda C2.
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Bien, espero que les sea útil, nos vemos en la próxima entrega

02 mayo 2012

Nueva ley Organica de trabajo 2012




Hola estimados lectores, hace un par de días fue aprobada por el presidente de Venezuela la nueva ley orgánica del trabajo, no soy experto en la materia y no se si ya se debe aplicar y si esta activada plenamente, aun así les dejo el link para que puedan ver el texto e ir estudiando el impacto que pudiera tener en su trabajo.


Cambios Importantes

1. Prestaciones con el último salario

CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142).
JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la aprobación de la reforma de la legislación laboral que modificó, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposición Transitoria Segunda)
15 DÍAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como garantía de las prestaciones sociales causadas. El cálculo de este monto debe hacerse con base en el último salario devengado. Después del primer año el patrón depositará a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario en forma adicional. El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al final de la relación laboral. (Art. 142)
PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES.
Cuando la relación sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 días por mes o fracción. Hasta la nueva ley el trabajador no recibía el beneficio prestacional sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)
DEPÓSITOS A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR. Aunque la ley crea un Fondo de Prestaciones Sociales, se mantienen los fideicomisos y la acreditación en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garantía trimestral o anual. El trabajador será quien elija en cual de estas tres modalidades se depositen sus prestaciones y debe ser informado semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143)
LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES se mantienen. El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta de 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda, liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversión en educación y gastos por atención médica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144)
PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS.
El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142)
FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES PARA PRESTACIONES.
Los funcionarios o empleados públicos nacionales, estadales o municipales se regirán por las disposiciones contenidas en la ley con respecto al cálculo, depósito de garantías y lapsos. (Art. 146)

2. Ingreso y ahorro garantizado

MÁS BENEFICIOS NO SALARIALES. La ley incorpora con carácter no remunerativo nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carácter no remunerativo no impactan sobre el cálculo de las prestaciones y harían menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización, y la cancelación de gastos funerarios. (Art. 105)
PREMIO A LA PRODUCTIVIDAD. Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción, causarán una más alta remuneración para los trabajadores. Para ello los trabajadores acordarán, con relación a los procesos de producción en un departamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los participantes. (Art. 105)
JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA que es un producto social generado fundamentalmente por los trabajadores, es el principio que orienta la legislación. Eso apunta a garantizar una vida digna del trabajador junto a su familia. (Art. 96)
SALUD Y EDUCACIÓN GRATUITAS PROTEGEN EL INGRESO. La intención es proteger el ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga al Estado en corresponsabilidad con la sociedad y el Poder Popular, a tomar medidas correspondientes. (Art. 97)

3. Cinco días de trabajo y dos de descanso

CINCO DÍAS POR SEMANA es el límite establecido para la jornada de trabajo. El trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Esto equivaldría a los días sábados y domingos. (Art. 173)
8 HORAS POR DÍA O 40 POR SEMANA es el tiempo máximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la mañana y las 7 de la noche. Anteriormente la jornada semanal tenía una duración de 44 horas. Eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los días sábados. (Art. 173)
DE NOCHE SÓLO 7 HORAS. La jornada nocturna, es decir, la que se presta entre las 7 de la noche y las 5 de la mañana, tiene un tope de 35 horas por semana o 7 horas cada día. Antes, en la vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42. Asimismo se establece que toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna. (Art. 173)
ENTRE EL DÍA Y LA NOCHE. La llamada jornada mixta comprende períodos en horarios diurnos y nocturnos por lo que su límite su colocó en 37 horas y media por cada semana. En términos diarios el tope es de 7 horas y media. Cuando la jornada tenga un período nocturno que supere las 4 horas se considerará como una jornada nocturna. (Art. 173)
NO MÁS 11 HORAS PARA JEFES Y VIGILANTES. Aunque la ley exime a los trabajadores de dirección y de inspección o vigilancia de los límites establecidos por la jornada diaria o semanal, pone excepcionalmente un máximo de 11 horas por día. Asimismo establece que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no debe exceder en promedio de cuarenta horas por semana. En la ley anterior este aspecto no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso se obviaba la regularización de la carga horaria. (Art. 175)
DISMINUCIÓN PROGRESIVA DE LA JORNADA es el principio que orienta este aspecto de la legislación. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174)
UN AÑO PARA ENTRAR EN VIGENCIA es el plazo fijado para la modificación de la jornada laboral. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores. (Disposición Transitoria Tercera).

4. Madres, padres y familia protegidas

SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal y el postnatal. (Art. 336 y 338)
REPOSO PARA PADRES POR 14 DÍAS. Todos los trabajadores hombres tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. También los trabajadores hombres que adopten difrutarán de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar el niño por la autoridad en la materia. (Art. 339)
INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y HASTA 2 AÑOS luego del nacimiento gozará la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la
trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años. (Art. 335)
INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante dos años. Se trata de una protección especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral también ampara a los padres hombres que reciban en colocación a niños menores de tres años de edad. (Art. 339)
REPOSO PARA ADOPTANTES. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar. (Art. 340)
LACTANCIA. Habrá dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educación inicial. De no existir, serán de hora y media. (345)

5. Inamovilidad para tercerizados

LA TERCERIZACIÓN QUEDA PROHIBIDA con la nueva legislación. Esta modalidad de trabajo se ha popularizado en toda América Latina desde la década de 1990 con el proceso de neoliberalización del continente. Inicialmente se aplicó a procesos no fundamentales ni de dirección o supervisión. Pero en la última década se ha tercerizado cualquier actividad. Se estima que en Venezuela esta práctica abarca a 1 millón 200 mil trabajadores. (Disposición Transitoria Primera)
UN LAPSO DE TRES AÑOS fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibición de subcontratar a sus trabajadores. Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto de carácter privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario ha hecho esfuerzos por regularizar la situación en sus organizaciones. (Disposición Transitoria Primera)
TERCERIZADOS CON INAMOVILIDAD. Eso lo dispuso taxativamente la ley. Durante el lapso de tres años de regularización se establece la protección especial laboral por la que ningún trabajador bajo este esquema de contratación puede ser despedido de su trabajo. Cabe precisar que la modalidad es usada por empresas que pretenden ahorrar costos laborales, por lo que sería previsible que se intenten desprender de ese grupo de trabajadores antes de que deban regularizar su situación. (Disposición Transitoria Primera)
IGUALDAD DE BENEFICIOS y de condiciones de trabajo similares a los que se aplican a los trabajadores regulares es otro de los mandatos de la legislación. Durante ese lapso de tres años la relación laboral debe ser idéntica a la que corresponda a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal. (Disposición Transitoria Primera)

6. Indemnización doble

EL “DOBLETE” regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chávez poco antes de la promulgación de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la pérdida del trabajo. Como en el régimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidación doble. (Art. 92)
DESPIDOS SIN RAZONES. La disposición legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92).
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artículo en cuestión dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92)
MAYORES COSTOS DE DESPIDOS. Mientras en las naciones europeas las políticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para “botar” a un trabajador. (Art. 92)

7. Vacaciones con bono y más días feriados

BONO VACACIONAL A 15 DÍAS es lo que deberán cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial. (Art 192)
MÁS DÍAS FERIADOS. La nueva ley incluye cuatro días feriados adicionales para el disfrute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y martes de carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre. Asimismo serán considerados como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo y 25 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año también serán considerados como feriados. (Art. 184)
VACACIONES OBLIGATORIAS. El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan. (Art 197)
POSTERGACION HASTA TRES MESES. El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante. También podrá postergarse o adelantarse el período de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas. (Art. 199).
TRABAJADORES AGRÍCOLAS gozarán anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo deciden. (Art. 236).

8. Utilidades mínimas suben a 30 días

SUBEN A 30 DÍAS LAS UTILIDADES MÍNIMAS. Hasta la nueva ley la base mínima de cálculo para el pago de utilidades y/o bonificación de fin de año era de 15 días. Ahora es de 30 días. En el caso de las llamadas utilidades se establece que el mínimo a repartir es el 15% de los beneficios líquidos obtenidos. Pero precisa que esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. (Art. 131-132)
UTILIDADES VERIFICABLES. Otra novedad legislativa es la referida a la verificacíón y examen de las utilidades declaradas. Para ello las organizaciones sindicales podrán solicitar por ante la Administración Tributaria la revisión correspondiente para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. La normativa dice que la Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Inspectoría del Trabajo. Para la determinación del monto distribuible se tomará como base la declaración presentada ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138).

9. Sanciones con arrestos a patronos

SANCIONES DE ARRESTO A PATRONOS. Novedosa en la nueva ley es la aplicación de medidas de arresto como mecanismo de sanción a faltas o incumplimientos de los patronos. (Art. 512)
CAUSAS DE ARRESTO. La negativa a reenganchar a un trabajador, la violación del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstrucción a la ejecución de los actos de las autoridades del trabajo serán sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirán los instigadores a la infracción, y de no identificarse a éstos, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. (Art. 538)
POR CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO también se prevé la medida de arresto. Dice el artículo que el patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo será sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Público.
La reincidencia también se sanciona con aumento de la mitad de la pena. (Art. 539-540)
POR NO PAGAR LAS MULTAS. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este Título, dice la ley, los infractores sufrirán la de arresto, entre diez y noventa días. (Art. 512)

10. Trabajo estable y digno

FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los trabajadores a tiempo indeterminado estarán amparados por la estabilidad establecida en la ley. Antes este mecanismo de estabilidad se disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado período de prueba. (Art. 87)
ESTABILIDAD PARA CONTRATADOS. Los trabajadores contratados a tiempo determinado o por unidad de obra también estarán amparados por la estabilidad. Esto será mientras dure el contrato o se culmine la obra, según sea el caso. En la ley anterior el patrono podía rescindir el contrato con el simple pago del valor del mismo al trabajador o amparándose en las causales de despido. Los trabajadores de dirección se mantienen fuera de la protección especial de estabilidad como lo establecía la anterior legislación. (Art. 87)
EMPRESAS BAJO CONTROL OBRERO es el mecanismo establecido en la ley para enfrentar el cierre ilegal o fraudulento de empresas y centros de trabajo. Si el patrono no acata la orden de reinicio de actividades productivas, el Ministerio del Trabajo convocará a los trabajadores para conformar una instancia de administración para reiniciar la producción. En la llamada Junta Administradora Especial se prevé la participación del patrón. Pero si este se niega todo el control quedará en manos de los trabajadores. Esa junta tendrá una vigencia de un año, pero si las circunstancias lo ameritan se podrá prorrogar. Asimismo se establece la posibilidad de que el Estado preste asistencia técnica y se incorpore a la gestión a través de los ministerios con competencia en la materia. (Art. 149)
LUEGO DE PAGAR A LOS TRABAJADORES y cuando estos queden plenamente satisfechos, es cuando los tribunales podrán tramitar procedimientos de quiebra o atraso. Asimismo se establece prioridad para los pagos salariales sobre cualquier otro compromiso de la empresa. (Art. 150-151)
CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL. La ley prohíbe tanto el acoso laboral como el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso laboral como el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes; o un trabajador que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador. Define acoso sexual como el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra eltrabajador. La norma establece que el Estado, los trabajadores, sus organizaciones sociales, los patronos, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos. (Art. 164-166).
YVKE
Fuente: SAINT


Artículos Importantes

  1. Salario, sin el ‘atípico’ y ‘básico’: Art. 104 “Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Se excluye de la definición del salario la palabra “atípico” y el término “básico”, predominando el concepto de “salario normal”, que se entiende como la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
  2. Prestaciones desde el primer día, más retroactividad: Art. 141 Además, del regreso de la retroactividad de las prestaciones desde 1997, la nueva LOT establece que el trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses como lo establecía la ley anterior. Pero, el patrono depositará a cada trabajador quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado, y no los primeros cinco días de cada mes, como lo establecía la ley previa. Después del primer año de servicio, el patrono depositara a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario. Si la relación de trabajo termina antes de los tres meses, el trabajador recibirá 5 días de salario por mes trabajado.
  3. Inamovilidad para padres con hijos con discapacidad: Art. 94 y 420 La inamoviidad quedó establecida en la LOT, por tanto, “los trabajadores no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada”. Estarán amparados en ella los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo; las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto; los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto; los trabajadores que adopten niños menores de tres años; y los trabajadores en general durante la suspensión de la relación de trabajo.
  4. Indemnización doble y en 5 días: Art. 92 y 142 La normativa en el artículo 92 contempla el pago de las prestaciones cinco días después de terminada la relación laboral, de lo contrario, deberá cancelarse intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país. Asimismo, en caso de quiebre de la empresa, las prestaciones deberán cancelarse primero que cualquier deuda. Cuando se dé la terminación de la relación de trabajo (Art. 142) por causas ajenas a la voluntad del trabajador o en los casos de despido sin razones el patrono deberá pagarle una indemnización doble equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
  5. Postergación de vacaciones se acorta a 3 meses: Art. 200 “Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar prevista en el artículo anterior. En la LOT previa. el trabajador podía pedir sus vacaciones hasta seis meses después de la fecha a la que ingresó a la empresa. La época para tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre el trabajador y el patrono”.
  6. Cuatro días feriados nuevos: Art. 184 Los trabajadores disfrutarán de cuatro días feriados adicionales a los que disponía la normativa anterior. El lunes y martes de carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre, serán considerados feriados y por lo tanto se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley, como aquellas de interés público, razones técnicas o circunstancias eventuales.
  7. Jornadas laborales continuas: Art. 176 Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder de los límites semanales (40 horas) siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período de 8 semanas, no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales. Las semanas que contemplen 6 días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono.
  8. En caso de quiebra de empresas: Art. 149 En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o debido a una acción de paro patronal, si el patrono se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas, el Ministro con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá, a solicitud de los trabajadores, y mediante resolución motivada, ordenar la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas.
  9. Absorción de tercerizados en 3 años: Art. 47 y disposiciones finales En la nueva LOT quedó eliminada la tercerización. Así que en un lapso no mayor de tres años a partir de la promulgación de ésta ley, los patronos incursos en la norma que prohíbe la tercerización, se ajustarán a ella, y se incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores tercerizados. Durante dicho lapso, los trabajadores gozarán de inamovilidad laboral.
  10. Acoso sexual causa justificada de despido: Artículos del 422 al 426 La ley garantiza la permanencia en el trabajo, así que “cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador con fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización al Inspector del Trabajo, dentro de 30 días siguientes a la fecha en que el trabajador cometió la falta alegada para justificar despido, entre ellas, por acoso laboral o sexual.
  11. Sindicatos con control y vigilancia de costos y ganancias de bienes: Artículo 367 Las organizaciones sindicales de trabajadores, además de tener entre sus atribuciones y finalidades el proteger y defender los intereses de sus afiliados en el proceso social de trabajo, ahora en su numeral tercero refleja específicamente que deberán “ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo”.
  12. Apoyo de los patronos a las misiones sociales: Artículo 311 En la nueva Ley del Trabajo también se otorga rango importante a las misiones. Así se determina que “Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo nacional destinadas a la formación técnica y escolar de los trabajadores, podrán requerir de los patronos la dotación de espacio y personal para el desarrollo de los planes de formación dirigidos a los trabajadores bajo su dependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidad de trabajo”.
  13. Prohíben prueba de embarazo a trabajadoras: Artículos 332 y 336 El capítulo VI de la Ley incluye todo un compendio de normas en beneficio y protección de la familia. Artículo 332. En ningún caso, el patrono exigirá a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes de embarazo. Artículo 336. La trabajadora tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.
  14. Salas de lactancia y más horas para amamantar: Artículo 343 y 345 “El patrono, que ocupe a más de veinte trabajadores, deberá mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atención y formación adecuada a los hijos de los trabajadores”. En el caso que no sea creado este centro en el artículo 345 se establece que “los dos descansos previstos (para lactancia) serán de una hora y media cada uno. La Ley anterior otorgaba 2 descanso de una hora cada uno.
  15. Crean Fondo Nacional de Prestaciones Sociales: Artículo 147 En la nueva normativa se establece que “mediante una ley especial se determinará el régimen de creación, funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales”. Los trabajadores podrán adaptarse o no a este fondo, pues es opcional ser incorporado o no. Así lo dice el 143. “Los depósitos trimestrales y anuales (...) se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo (...) a nombre del trabajador.
  16. Participación en Consejo de los trabajadores: Artículos 497 y 498 Adicional a los movimientos sindicales ahora habrá la oportunidad de crear “Consejos de trabajadores que son expresiones del Poder Popular para la participación protagónica, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo”, para ello se establecerán en leyes especiales. El artículo 498 dice que sindicatos y consejos podrán existir juntos, pero “consejos tendrán atribuciones distintas a las sindicales”.
  17. Prohibición de cobro de comisiones bancarias: Artículo 102 Para garantizar el disfrute completo del salario, en este artículo “se prohíbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los trabajadores, jubilados, pensionados, con motivo de la apertura, mantenimiento de sus cuentas de nómina por parte de las entidades financieras. Ninguna (...) podrá negarse, abstenerse o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nómina para el pago de salarios ”.
  18. Ahora multas en Unidad Tributaria o arrestos: Artículos del 521 a 539 El título IX de la nueva ley realizó un cambio con respecto a la forma de calcular las multas contra los patronos que la incumplan, ahora se establecen en unidades tributarias (UT) y no en fracciones del salario mínimo como en la ley de 1997. En el caso del incumplimiento en la forma de pago del salario, se establece una sanción entre 30 a 60 UT. La mayor es entre 120 y 360 UT. Contempla arresto para patronos que incumplan con multas.

Fuente: Diario Panorama

ACTUALIZACIÓN 8/5/12

A partir del día de hoy la ley tiene carácter orgánico, y estará publicada en la gaceta oficial 39916
GACETA 39916

27 abril 2012

Excel para ingenieros 1

Que tal estimados lectores hoy vamos a iniciar con una serie de post sobre Excel, una importante herramienta de trabajo para todos nosotros pero que al mismo tiempo esta llena de funciones y bondades que no conocemos y que podrían ahórranos muchas horas de trabajo.
El curso no es desde cero, voy a asumir que ya estas familiarizado con la herramienta e ir directamente al tópico en cuestión, de todas formas si tienes alguna duda puedes hacer tu pregunta en la sección de comentarios.

Función: buscarv

Para quienes han bajado y utilizado mi herramienta de cálculos eléctricos en Excel, les comento que gracias a esta función he podido hacer todo eso :P. así que considero que esta es la primera de las funciones que deben aprender.
Ahora bien… ¿en qué consiste?
Supongamos que tenemos una tabla generada por ETAP, donde nos muestra los niveles de cortocircuito trifásico, línea a tierra, línea a línea y línea línea tierra. El programa genera la lista en bruto, por decirlo así, con los niveles en 24kV y 480V (en este caso).
Supongamos ahora que el jefe se le ocurre hacer un informe en donde solo algunos de los motores en 480 V se quieren ver, no podemos usar el filtro ya que no son todos los de 480 V sino algunos, podemos hacerlo manual copiando y pegando pero si son muchos motores (de hecho así es) nos vamos a tardar una eternidad y además podemos cometer algún error en la copia. Vamos a usar entonces esta interesante función del Excel.
Tenemos nuestra tabla de datos en bruto.
screenshot.19
Supongamos entonces que queremos hacer una hoja donde al colocar el nombre del motor (o mejor dicho del nodo) nos coloque automáticamente el valor del cortocircuito trifásico y del monofásico.
image
Lo primero que vamos a hacer es colocarnos en la celda donde queremos que nos salga nuestro dato, por ejemplo el nivel de cortocircuito trifasico, en este caso nos vamos a la celda C4 en el ejemplo y escribimos…
=BUSCARV(
en ese momento nos sale un dialogo con los argumentos de la función separados por ;
image
luego de parentesis “(“ tenemos que indicarle el valor buscado, ese valor lo vamos a tener en la celda de al lado es decir la B4.
Nos va a quedar asi…
image
Separamos el próximo argumento con “;” ahora nos va a pedir la matriz donde va a buscar, aquí un dato importante, la primera columna de esta matriz debe contener nuestros elementos de búsqueda, es decir que en nuestro caso debe tener los nombres de nuestros nodos. La matriz puede estar en la misma hoja o en otra aparte. En nuestro caso está en otra hoja que se llama DATOS.
image
Noten que no hemos incluido el encabezado, ya que no nos interesa mostrar o buscar los datos que están en esas celdas. Aquí solo seleccione algunas filas del total de la tabla a manera ilustrativa.
Bien, separamos el proximo argumento con “;” y nos debe quedar algo como esto:
image
El próximo argumento es el indicador de columnas, es la columna donde la función va a extraer el dato que corresponde con la búsqueda en la columna 1.
Como queremos el valor del corriente de cortocircuito trifásico tenemos que darle el valor de 3, ya que el 1 es el nombre del nodo y el 2 es la tensión del nodo.
separamos con “;” y nos queda esto:
image
El ultimo argumento es el ordenado, si ponemos 0 nos busca exactamente lo que pongamos en nuestra columna de “Nodo” y ponemos 1 realiza una pregunta aproximada.
Les recomiendo poner 0 para evitar falsos resultados
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Listo! ya tenemos nuestro sistema de búsqueda, ahora vamos a probarlo.
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Bueno aun no le indicamos que busque nada por eso sale el error N/A
intentemos con BN-814.
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Yupiiiiii funciona!!!!
tenemos que tener muuucho cuidado de no copiar a lo loco a las otras celdas por dos motivos.
1) No hemos usado referencia absoluta en las celdas, y cuando copiemos la formula a la celda de al lado o a las de abajo nos va a dar error o un resultado erróneo.
2) En la columna donde vamos a mostrar las corriente de cortocircuito monofásico, tenemos que cambiar el indicador de columna de 3 a 4. para que así busque en la matriz la columna correspondiente.
Para solucionar estos problemas hacemos esto:
1)
image 
2)
image
Bien… con esto hemos terminado con la lección de hoy, pueden bajar el archivo de ejemplo desde aquí. estén pendientes que en próximo tutorial vamos a seguir usando esta función.

20 abril 2012

Análisis de carga 1.0



Hola amigos, les dejo esta pequeña hoja de calculo que sirve para el análisis de carga, básicamente seleccionamos el tipo de carga, si es Continua (C), intermitente (I) o es reserva (S), tiene unos factores ya programados, tomados de las normas PDVSA (Venezuela), por lo que no necesariamente tienen que aplicar para tu instalación pero te pueden dar un buen valor para la estimación.

Puedes descargarlo aqui

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